Ifølge AIMA – Agência para a Integração, Migração e Asilo ble det utstedt 386 463 oppholdskort i Portugal per 22. oktober i år – dette er omtrent 60 % flere enn samme periode i 2024.
For sammenligning: I samme periode i fjor lå tallet på 236 030.
Hva skjer bak tallene?
Ifølge institusjonens styreleder, Pedro Portugal Gaspar, skyldes mye av økningen fortsatt prosesser som stammer fra det såkalte “expression of interest”-systemet — et system som gjorde det mulig for utlendinger allerede i landet å søke om oppholdstillatelse dersom de hadde arbeidskontrakt og innbetaling til trygdesystemet. Dette systemet ble offisielt avviklet i juni 2024.
Videre peker han på at selv om antallet utstedte oppholdskort har økt betydelig, forventes innvandringstilstrømningen å fortsette å falle, med omkring 50 % reduksjon i antall nye innreiser – i tråd med endringer i den nye fremmedlovgivningen.
Konsekvenser og praktiske side-effekter
- Med færre nye innreiser og mer behandling av eksisterende søknader, reduseres inntjeningen til AIMA via gebyrer og avgifter, noe institusjonen allerede har identifisert som en utfordring.
- Fornyelsesportalen for oppholdskort har så langt hindret rundt 32 000–33 000 personer fra å måtte besøke AIMA-kontorer fysisk.
- Presset på institusjonen er stort: AIMA har nå over 770 ansatte (etter en årlig økning på ca. 10 %) og understreker behovet for flere ressurser og personell for å håndtere arbeidsmengden.
Hva betyr dette for deg – enten du er bosatt i Portugal eller vurderer det
Hvis du jobber med migrasjons-, eiendoms- eller rådgivningstjenester i Portugal (eller vurderer selv å bosette deg), er dette viktige funn:
- Økt volum av utstedte oppholdstillatelser betyr at systemet er aktivt og i bruk, men også at behandlings- og saksbehandlingstid kan variere.
- Endringene i lovgivning – særlig innstramminger i visum for jobbsøking og krav til kvalifisering – betyr at regler og vilkår er i endring.
- For fremtidige søknader kan det være lurt å følge nøye med på hvilke kategorier som tillates, hvilke krav som stilles (arbeidskontrakt, trygdeinnbetaling etc.) og eventuelle nye portaler eller digitale løsninger som gjør prosessen enklere (eller mer byråkratisk).
